What’s Your Greatest Weakness’ Interview Question — зачем задают этот вопрос?

Рекрутер оценивает риски при найме, вашу общую адекватность и спопобность оценить себя, и самое главное, как вы преодолеваете трудные ситуации.

То есть ваша задача, в первую очередь, уверить собеседника в том, что ваши слабости НЕ критичны для выполнения данной работы:

«I’m sure that I’m not perfect, but as I understand the needs for this job, they appear to be a close match for my skills and experience. I don’t see any reason I couldn’t get up to speed quickly and perform well in the long run.» — это хорошее начало ответа.

Как необходимо отвечать:


  1. Дайте выбор.
    Если у вас проблемы с деталями и цифрами, не говорите «I’mno good with numbers and details.»
    Вместо этого попробуйте следующее:
    «Given a choice between strategic thinking and a job that focuses primarily on implementation and repetitive quantitative activity, I prefer the former. I’m far more comfortable in planning and strategic positions.»
    Старайтесь указать в таком случае качество, которое не критично для выполнения работы. Так пример выше не годится для бухгалтера 😉
  2. Дайте ситуацию.Если например у вас иногда не хватает терпения, не говорите »I am inpatient», потому как это значит, что вы impatient 24/7:)  Хороший вариант ответа:
    «I’m aware my tendency to make fast decisions sometimes makes some of my staff feel like I’m impatient. In situations where it’s important that they feel valued, I know I have to be careful to slow down, and make sure to be a more active listener.»
    Не стоит заканчивать свою речь чем-то вроде »..and I am working on it..». Замените на «I am aware» и «I have to be careful.». Фокусируйтесь не на качествах, а на том, что вы конкретно делаете в ситуациях.

3.Другие говорят. Например ваша слабость очевидна для собеседника, но из деликатности он не указывает прямо на нее. Наример тихий голос, заикание, то, что вы новичок в Австралии  и тд. ВАЖНО: не говорить «I’ll bet you’re worried that my low-key style means I can’t be assertive enough with potential customers.»
Вы можете сказать о 3 анонимной стороне, людях, которые возможно испытывали беспокойство по поводу вашего недостатка, но как вам удалось убедить их в том, что вы можете с этим работать. Не делайте из интервьюера агрессора.

  1. Отвечайте честно.Вы можете открыто сказать:
    «I’mnever quite sure how to respond to the weaknesses question. I don’t want to avoid it, because I think it’s a fair question, and I think any candidate should be self-aware enough not to think they’re perfect. Having said all that, let me say I don’t think there are any fundamental issues or problems we have to be concerned about. That’s why I’m so excited about this job.»

5.Уважайте рекрутера. Ответы из серии «я слишком много работаю», «я — перфекционист» просто демонстрируют, что вы не готовы к этому вопросу.

Ваши вопросы?

Show Buttons
Hide Buttons