Тема поиска работы набирает большую популярность – на ней кормятся масса hype gobblers, люди, которые пишут популистские постики в LinkedIn, рассказывая, как же должны вести себя нанимающие менеджеры, создавая нереалистичные ожидания у соискателей.

Но надо признать, требования и ожидания от соискателей и кандидатов тоже превышает все приемлемые границы.

Так предполагается, что кандидаты будут заводить и поддерживать дружеские, практически интимные, но сугубо профессиональные отношения с кучей незнакомцев на LinkedIn, писать сопроводительные, которые будут заставлять публику рыдать, резюме станет достойным сценарием для очередного голливудского блокбастера, а интервью – прям стадионы болельщиков. Все это конечно нужно делать ночью, а днем предаваться безудержному и эффективному нетворкингу.

Итак, я бы хотела пройтись по паре советов, которые я часто встречаю и слышу от собратьев по цеху, и с которыми я не согласна. Объясню почему:

  1. Только 1 страница резюме. Нет, только 2. Ну хорошо, 2,5 – … ПОЧЕМУ?

Серьезно, если ваше резюме содержит информацию, которая демонстрирует ваши прекрасные навыки, умения, знания и достижения – всем абсолютно пофиг, сколько в вашем резюме страниц.

Окей, может 8 страниц будет многовато, так что так не делайте. Но я гарантирую, что любой рекрутер предпочтет 3 страницы резюме, которые он может прочесть (11 шрифт, поля, выделены абзацы текста, есть четка структура), чем 1 страничке, написанной 8 шрифтом.

  1. Всегда приходите на интервью с распечатанным резюме, это демонстрирует, что вы готовились ХМММ, КАК?

Что демонстрирует вашу подготовку, это:

  1. Что вы знаете о компании и индустрии.
  2. Как вы понимаете будущую роль.
  3. Вы знаете свои сильные стороны и представляете, как вы сможете решить текущие проблемы в компании в диапазоне вашей функции.
  4. Вы знаете, что вы хотите от вашей будущей работы.

Что принесет вам дополнительный стресс и не имеет никакого отношения к подготовке к собеседованию, это забег в Officeworks за 15 минут перед встречей, чтобы распечатать ваше резюме, а там – очередь!

Или рысканья вокруг офисного принтера на вашей текущей работе, чтобы вовремя выхватить из цепких лапок коллег свое распечатанное резюме с тем, чтобы посреди собеседования, холодея, вспомнить, что вы распечатали 2 копии и одну из них забыли в этом чертовом принтере.

  1. Никогда не пишите ваш адрес в резюме, это сокращает ваши шансы на нахождения работы в других штатах. – НЕТ.

Вот это интересный момент. Я бы не советовала, конечно, в резюме писать полный адрес, включая «стучать три раза, ключ под горшком с геранью».

Но штат и город?

Совершенно точно – ДА.

Представим ситуацию, когда рекрутер ищет, скажем, Ruby developer в Brisbane. Перед тем, как рекрутер начнет читать резюме, в базу данных кандидатов (ATS – applicant tracking system) в поле поиск будут введены некоторые ключевые слова. И да, Brisbane или QLD будут одними из них.

Если вы в вашем резюме просто размашисто пишете – Австралия, ваше резюме на радар рекрутера не попадет.

Мой совет – пишите район, город и штат, а уж если готовы переезжать, указывайте сразу в шапке резюме (под именем), рядом с текущей локацией или отмечайте специальный чекбокс, если при подаче есть такая опция.

  1. Будьте креативны, чтобы выделиться из толпы – СЕРЬЕЗНО?

Звучит замечательно, конечно, но будут ли этой идее рады измученные рекрутеры и нанимающие менеджеры, а самое главное, как ваша креативность отпроцессится в ATS? Так же подумайте, какое бешенное количество ключевых слов, достижений и разной другой полезной информации вы могли бы впихнуть на место этих красивых и бесполезных графиков, повествующих, что ваш уровень владения экселем равен 78% или 5.9 из 7.

  1. Стыдливо прикрываем все дырки профессиональной биографии – УДАЧИ с ЭТИМ.

Как нам известно, люди умеют читать и умеют считать.

Поэтому растягивание дат (которых потом не помнят), придумывание себе должностей типа Директор Дома – пожалуйста, не делайте этого.

Некоторые перерывы между работами совершенно нормальны и даже неизбежны, когда мы говорим о релокации, затяжном поиске работы, периоде адаптации. И знаете что?

Это совершенно НОРМАЛЬНО.

Иногда нам нужен отдых. Порой мы путешествуем. Не можем найти работу. Болеем.

Будьте честны и будьте человечны.

  1. Включите все возможные средства связи – ПРОСТО НЕТ.

Мобильный, домашний, скайп, емейл, адрес, телефон родителей, партнера – ОСТАНОВИТЕСЬ.

Мобильный и емейл – вот и все, что нужно, чтобы с вами связаться. Если вы ищете удаленную роль, компания найдет возможность с вам связаться, чтобы уточнить удобное время для онлайн общения. На самом деле, сколько раз вам из ниоткуда звонил в скайп рекрутер с намерением вас немедля отсобеседовать?

К тому же вы никогда не знаете, какой из телефонов будет отпроцешен ATS. Так один из моих кандидатов из Индии долго не мог найти работу, так как в контактную информацию в базе данных попал его индийский номер, и рекрутеры не звонили ему, считая, что он не в стране. Человеку понадобилось полгода, чтобы это выяснить.

В общем и целом, здравый смысл всегда побеждает. Не знаете, что делать? Спросите нас!

Show Buttons
Hide Buttons