Почему не используется. Как использовать. Что делать. Чего не делать.
К сожалению, среди русскоязычных соискателей LinkedIn все так же не является приоритетным инструментом для поиска работы.
Причин несколько.
1. Мы не самая, что называется нетворкинговая нация. Мысль о том, чтобы разговаривать, писать и вообще заявлять о себе незнакомцам претит нам на многих уровнях. Начиная с «ну, а че я скажу», заканчивая «а вдруг он чё ответит».
2. Люди зачастую не уверены в своих языковых навыках, а самое важное, тоне и подаче.
3. Непонятно, как использовать эту сеть. Куда жать-то?
4. Стоит только сделать приличный LinkedIn профиль и законнектиться с коллегами и друзьями в разных странах, прибегает толпа непонятных людей и непонятно, что с ними делать.
5. Вполне возможно, вы нечаянно завели штук 5 разных LinkedIn профайлов – что значит, что вы 5 раз забывали свой пароль и 5 раз решали, что все-таки, наверное, нужно этой системой заняться.
6. Неочевидно, чем собственно эта система полезна.
7. Непонятно, как искать через LinkedIn работу.
8. Непонятно как писать, как отвечать и что вообще с этим делать.
9. Страшно показаться тем, кем вы показаться не хотите 😊
С этим связано несколько прохладное отношение к LinkedIn в кругах русскоязычных соискателей.
В итоге на LinkedIn нет времени, сил, желания и денег, и мы ищем работу, уподобляясь старику у берега синего моря, закидывая наши неводы-резюме.
Вернее, ситуация напоминает уже серьёзный рыбопромышленный комплекс, если человек отправляет по 50 резюме в месяц.
Так как, и я уже много раз об этом говорила, поиск работы очень схож с Business Development (поиск клиентов и продажа продуктов – в нашем случае, клиенты – это работодатель, а продукт ваши навыки и экспертиза), способ прямой рассылки резюме в никуда напоминает спам.
На сегодняшний день есть масса возможностей освоить структуру этого инструмента, но надо принимать во внимание, что людям недостаточно просто знать, где находится какая кнопка, нужно понимать направление, частотность и тон взаимодействия, а вот с этим уже начинаются проблемы.
10 способов, как можно использовать LinkedIn себе на благо
Самое важное и основное — вы можете идентифицировать людей, которые стоят за «компаниями». То есть что такое компания? Это конкретные Джон и Джилл, вполне себе люди, которые принимают решения о найме.
Почему бы с ними не познакомиться?
Кроме того, посмотрев LinkedIn профиль компании, вы можете четко представить себе, набирают ли они иммигратов? Женщин? Работают ли эти люди на руководящих должностях?
Что вы можете делать в LinkedIn, чтобы попасть на радары?
1. В своем профайле вы можете делиться информацией, которую никак не присобачить к резюме. Фотографии, презентации, публикации, проекты, портфолио, примеры документации, white papers.
2. Вы можете писать в блог – в таком случае, люди, которые подозревают вас в неидеальном английском будут, прямо скажем, повержены.
3. Поделитесь чьим-то апдейтом. Если кто-то (желательно рекрутер, HR или представитель компании, которая вам интересна, или PR центр самой компании) что-то расшарил (новости, статьи, достижения) смело жмите кнопочку SHARE, не забудьте тагнуть автора.
4. Если что-то в вашей ленте новостей показалось вам интересным, не стесняйтесь лайкать и комментировать.
5. Подпишитесь на интересные вам компании и установите агент рассылки (раз в неделю). Выберите полчаса в неделю, чтобы просмотреть апдейты и расшарить или прокомментировать.
6. Flattery will get you anywhere. Сирьосли. 😊 Если у кого-то новая фоточка, день рождения или юбилей на работе, или другая работа – вперед. Лайкаем и комментируем. Особенно внимательно смотрите, что происходит у рекрутеров и HR компаний, которые вам интересны.
7. Читайте новости и смело делитесь происходящим в LinkedIn.
8. Хвалите рекрутеров – им это приятно.
9. Шарьте вакансии, которые постят у себя рекрутеры. Так вы демонстрируете аудитории, что вам не жалко 😊 и вы помогаете.
10. Не жалуйтесь, что не можете найти работу и все козлы. Это все запомнят тоже.
Ошибки соискателей при общении с рекрутерами в LinkedIn
1. Коннектимся и молчим. Или коннектимся и пишем
— Hello. How are you? – и молчим, терпеливо ожидая, когда оппонент прочешется и ответит на ваше приветствие.
Это естественно, что нам кажется странным начинать общение с незнакомцами с просьбы. Ведь в реальной жизни такие вещи разбавляются небольшим small talk.
Но это НЕ РАБОТАЕТ в social media.
Нам необходимо продемонстрировать, что мы ценим время незнакомцев и не намереваемся тратить больше, чем это абсолютно необходимо. Поэтому нужно четко и кратко формулировать с чем, вы, собственно говоря, стучитесь.
2. Вот история моей жизни <кусок текста на 5 минут чтения>, вот мое резюме, может у вас есть вакансии сейчас или в будущем, пожалуйста сообщите.
НЕПРАВИЛЬНЫЙ ПОДХОД.
При таком подходе получается, что вы пишете предположительно занятому человеку, и просите его-ее, отставить все, чем они занимаются, прочесть все, что происходило с вами, а затем выступить вашим job search агентом.
То есть вы просите незнакомца решить вашу проблему.
Так оно не работает.
Что реально нужно сделать:
— пойти на их вебсайт или seek or LinkedIn
— найти интересную вакансию
— отослать на ее свое резюме
— выяснить кто рекрутер
— найти их на LinkedIn
— написать им, что вы подались на эту вакансию, так как там нужно 1,2, 3 и у вас есть 1,2,3 и даже 4; столько-то денег вы хотите, у вас такая-то виза и выйти вы можете через столько времени.
Таким образом вы приходите и заявляете, хей у ВАС родимые, проблема – нет сотрудника. А вот и я!
What’s’ not to love?
Бонус трэк – никогда никогда НИКОГДА не шлите резюме через LinkedIn, если вас об этом специально не попросили. И если попросили все равно пошлите, но И подайтесь через сайт, чтобы оказаться в их ATS.
3. Дорогой Сэр-Мадам. Этим письмом я нижайше прошу обратить ваше внимание на мою кандидатуру – и вот это вот все.
Излишне официальный, напыщенный, вычурный язык – НЕ ПОМОЖЕТ.
Когда вы пишете эти Бромдингнеские сообщения, вы демонстрируете не уважение и пиетет, а то, что вы не понимаете культурный контекст.
Австралия и Америка – страны low context communication, то есть что вижу то пою. Случилось это потому, что страны были построены иммигрантами, и у них чтобы выжить не было времени заморачиваться с цветистыми оборотами и чтением меж строк.
Вы должны общаться так, как общаются здесь люди, без всех этих сэров и пэров. ВЫ ж не приветствуете соседей, когда собираетесь на пиво и барбекю, I hope you are well, и не желаете им Best regards, когда вас жены развозят по домам.
Как освоить LinkedIn – что писать или не писать? Как заводить знакомства?
Мы поможем! Пишите на hello@cvwizardofoz.com

 

Show Buttons
Hide Buttons