…это то, что никакого hidden job market нет!

Я уверена, наши внимательные читатели и соискатели много слышали об этом легендарном, секретном рынке труда, который якобы занимает 70% всего рынка труда Австралии.
Что такое этот секретный рынок? Существует ли он?
Пришло время таки разобраться.
Hidden job market – звучит загадочно.
Подобная терминология действует совершенно волшебным способом на иммигрантов, которым хочется быть увиденными, услышанными и принятыми в социум. Особенно, когда они видят предложение – заплатите ХХХ и мы вам предоставим доступ к этому волшебному миру «тайных вакансий»
Значит ли это, что огромное количество компаний имеет открытые вакансии, но по каким-то невнятным причинам, они стесняются об этом заявлять публично?
Что происходит? Неловкое молчание на митингах? Боб нас покинул, но мы посадили за его стол манекен и притворяемся, что все окей?
Как компании решают проблему найма, если все происходит шепотом? Каким образом они находят лучшего специалиста из всех имеющихся и доступных на рынке? Как, собственно, поддерживается эта тайная сеть лучших специалистов всех профессий и индустрий?
В общем, мафия, «Спрут», капитан Катани, мистика…
Еще один важный вопрос – если это тайный рынок, кто и как посчитал его емкость? Каждый раз, когда я натыкаюсь на “исследования показывают, что 70% ранка труда Австралии содержится в глубокой тайне…» никогда нет ссылки на собственно исследование. Кто его проводил? Сколько компаний участвовало? Не-из-вест-но!
Итак. Действительно, не все вакансии отправляются напрямую на seek, LinkedIn, Glassdoor, Adzuna, indeed и пр. Но вместе с тем, далеко не все вакансии на сайтах вакансий существуют на самом деле!
И вот вашему вниманию, несколько причин почему НЕКОТОРЫЕ (нет, НЕ 70% рынка) вакансии могут не попасть на карьерные сайты. Некоторые причины завязаны на корпоративных и бизнес политических моментах, остальные причины довольно-таки тривиальные и просто общечеловеческие.
👉🏻Человек еще работает в компании, но принято решение об увольнении. Компания обращается в рекрутинговое агентство и просит искать нового сотрудника втихаря. Агентство делает это втихую какое-то время, что довольно сложно, так как не может держать своих кандидатов в неведении относительно того, кто клиент.
  • Кто управляет поиском? Рекрутинговое агентство совместно с рекрутерами компании, если только человек, которого собирается уволить не глава HR/Recruitment
  • Кому будут звонить? Людям в их базе данных и сети контактов.
  • Как узнать о вакансии? Знайте рекрутеров из агентств и компаний в вашей индустрии, общайтесь с ними, поддерживайте контакт.

 

👉🏻Компания планирует выдать какой-то интересный вираж на рыке (новый продукт, новая территория) и не хочет оповещать об этом конкурентов
· Кто управляет поиском? Рекрутинговое агентство или синьеристые рекрутеры компании общаются с профессионалами, которые по идее могут это дело возглавить.
· Кому будут звонить? Людям в их базе данных и сети контактов, рекомендациям.
· Как узнать о вакансии? Вычислите и найдите рекрутеров, работающих в агентствах и компаниях в вашей индустрии, общайтесь с ними, поддерживайте контакт. Знайте, кто принимает решения (уровень менеджер и выше) в компаниях в вашей индустрии. Общайтесь с людьми онлайн и оффлайн (нетворкинг).
👉🏻Кто-то из C-suite (chief кто-то) уходит, компания беспокоится, что если об уходе услышат широкие массы, то обвалятся акции.
· Кто управляет поиском? Яхт клуб 😊 Если серьезно, это будет глава talent acquisition и другие старшие товарищи присматриваются к игрокам на рынке, общаются с рекомендациями, людьми изнутри компании (наверняка есть очередь) и хедхантерами.
· Кому будут звонить? Людям в своей сети контактов и связей.
· Как узнать о вакансии? Надо тусоваться с CEO, вам подскажут (опять-таки нетворкинг – рабочий и не очень).
👉🏻Компании необходим человек с уникальными знаниями или навыками, которые в принципе можно получить только в этой самой компании.
  • Кто управляет поиском? Talent acquisition компании
  • Кому будут звонить? Внутренним кандидатам
  • Как узнать о вакансии? Она будет вывешена на внутреннем job board в компании. Шанс быть рассмотренным на эту позицию невелик, только если все внутренние кандидаты провалились, а вы работаете на конкурентов, где есть схожий продукт, проект, программа.

 

👉🏻Компания предпочитает нанимать ТОЛЬКО людей, которых они знают, им посоветовали. Что стоит за этим? Как это объяснить? В книге ‘The 5 dysfunctions of a team’ доверие выступает основным и базовым элементом, на котором строятся отношения в команде. Если доверия нет, это значит, что менеджмент не доверяет чужакам и в компанию попадают только люди по рекомендациям. Хотите ли вы попасть в такую компанию и чувствовать себя островом?
  • Кто управляет поиском? Компания.
  • Кому будут звонить? Знакомым, родственникам, бывшим коллегам, соседям по даче.
  • Как узнать о вакансии? Нетворкинг – онлайн и оффлайн.

 

👉🏻👉🏻👉🏻Ну и пара других ситуациях, которые само объяснимы 😊
👉🏻 Вакансия существует, но по какой-то внутренней причине процесс приостановлен. Заморочка бюджета, пересмотр требований и т.д. То есть потребность есть, на рынке об этом не говорят, потому что потребность не сформулирована или не сформирована полностью.
👉🏻 Компания не хочет тратиться на платные доски вакансий, что не будет им мешать рекламировать вакансию, используя бесплатные и соц медиа.
👉🏻 Некоторые поклонники «тайных рынков» утверждают, что компании не рекламируют вакансии, потому что им не хочется привлекать к себе внимание сотен людей и разбираться с емейлами и звонками. Полная и несусветная чушь.
Если компания так уж желанна, в ней есть специальные люди, которые знают где и как постить вакансии, как обрабатывать входящую информацию и тд. Эти люди – рекрутеры.
👉🏻 Человеческий фактор. Компания забыла запостить. Случается, когда в штат нет рекрутеров, подбором приходится заниматься самому руководителю.

В общем и целом,

👊🏻 Когда люди рассказывают, что знают Специальные Тайные Варианты поиска Работы, используя Специальные Тайные Доступы к Тайному Рынку – это все про нетворкинг.

Так что, вот что следует делать:
  1. Прикиньте, какие компании вам интересны. Выберите индустрию, размер, масштаб операций. Выберите конечное количество компаний. Убедитесь, что рынок, который вы выбрали измерим. Мы не можем управлять то, что не можем измерить.
  2. Выясните, кто люди, от которых может зависеть решение о вашем найме, или те, кто может вас рекомендовать – рекрутеры, talent acquisition people, потенциальные начальники, потенциальные коллеги – люди в сходных с вашей должности. Найти эту информацию можно, используя LinkedIn and Xray sourcing tools: https://www.google.com/search?q=Xray+sourcing+tools&oq=Xray+sourcing+tools&aqs=chrome..69i57j33.1121j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
  3. Найдя этих людей, добавьте их в LinkedIn, like, share and comment то, что они постят. Follow компании в LinkedIn. Таким образом у вас будет доступ к вакансиям, которые постят в сощиал до попадания на доски почета, типа seek.com.au
  4. Найдите рекрутинговые агентства и рекрутеров, которые работают в вашей индустрии.
  5. Найдя этих людей, добавьте их в LinkedIn, like, share and comment то, что они постят. Follow компании в LinkedIn. Таким образом у вас будет доступ к вакансиям, которые постят в сощиал до попадания на доски почета, типа seek.com.au
  6. Будьте активны на LinkedIn. В выходные потратьте час, чтобы прикинуть, что вы будете постить в течение недели и каждый день тратьте по полчаса, на то, чтобы просмотреть и прокомментировать свой newsfeed. Не жмитесь на лайки, расшаривания и комментарии. Будьте методичны и последовательны. Так вы будете узнавать о новых вакансиях до их попадания на доски.
  7. Шлите резюме, expression of interest в компании, куда вы хотите попасть. Шлите резюме и ходите на кофе с рекрутерами, ресорсерами, менеджерами кандидатов в агентствах. Так вы будете на виду.
  8. Ходите на индустриальные и про мероприятия. Выступите где-то бесплатно. Ходите на компанейские нетворкинговые мероприятия и дни открытых дверей. Так вы познакомитесь с будущими коллегами. Холите на рекрутинговые мероприятия, так вы поймете, найдете, узнаете рекрутеров. Так вы найдёте работу.
Ну а если уже совсем завал и вы не знаете, что делать, спросите нас. Мы поможем.
Show Buttons
Hide Buttons