О вакансии. С вами проконтактировало агентство, приглашает вас на интервью к себе, но яростно скрывает имя работодателя. Приложите усилия для того, чтобы выяснить, что за компания.

Почему это важно: Изначально, конечно, нужно понимать, существует ли вакансия на самом деле, или агентство приглашает вас к себе для знакомства. Если вакансия реальная, то выяснив, что за компания, вы сможете лучше подготовиться: представить ваш опыт в организациях схожего масштаба, продемонстрировать знание индустрии, технологий и рынков, на которых работает компания. Иными словами, показать, как здорово сложится паззл, елси они вас наймут.

Как это сделать: Внимательно проанализируйте объявление и выделите ключевые слова. Как правило, это могут быть специфические технологии, профессиональная терминология и т.д. Выделив эти участки, скопируйте их и сделайте тщательный текстовый google search. Обращать внимание нужно на вакансии, с целыми кусками текста из объявления. Как правило рекрутеры не слишком редактируют костяк вакансии, и у вас есть шансы найти компанию.

Если не получается: Если вы нашли вакансию на seek от агентства, но ее нет на сайтах компаний, это может означать, что агентство пополняет базу или, что специалист, занимающий эту должность, еще работает в компании, но ему подыскивают замену. Если есть вакансия от компании на seek, но нет на сайте компании, это может значить, что уже есть внутренний кандидат, а публикация просто отмазка. Так же имейте ввиду, что многие государственные учреждения могут активно публиковать объявления о поиске, но иметь внутреннего кандидата — подобное характерно для университетов, школ, мед учрежедний, реже для кандидатов в IT, accounting, management. Если речь идет о небольшом бизнесе, они могут запросто отправить заявку на подбор в агентство, но забыть проапдейтить свой собственный сайт.

Об интервьюире: Вам назначили интервью (в компании или в агентстве). Очень важно уточнить, с кем вы будете общаться, и тщательнейшим образом прогуглить своего будущего собеседника.

Почему это важно: Вам нужно точно представлять, с кем вы будете иметь дело. Возраст, национальность, уровень образования, интересы,  хобби, бэкграунд. Почему? Вам необходимо установить контакт с собеседником, и самый верный вариант это сделать, это найти какие-то общие точки соприкосновения, similarities. Если ваше интервью с рекрутером, то нужно понимать, что человек будет оценивать, есть ли у него-нее серьезный бэкграунд именно в вашей сфере, или будет происходить оценка в большей мере личностных качеств, насколько глубоко вас будут «копать», и как серьезно вам нужно будет углубляться, описывая свои проф подвиги.

Как это сделать: В этом деле конечно незаменим LinkedIn, он дает самую полную информацию. Так же полезно погуглить и посмотреть, если у товарища были публикации, участие в каких-то про-боно мероприятиях и пр.

Если не получается: Если у рекрутера нет профайла в LinkedIn – я бы немного обеспокоилась, насколько профессионально это агентство. Если профайла нет у человека из компании или профайл пустой, это значит, что 1. Работу он менять точно в ближайшее время не собирается 2. У него нет времени и желания разбираться с современными медиа, или он просто ими не владеет. 3. Чувак слишком крут для подобного. Выводы делайте сами J

О компании: Вы пишете letter of interest в компанию и вам необходимо продемонстрировать, что вы в них заинтересованы и представляете их поле деятельности.

Почему это важно: Важно показать, что вы не просто представляете себе их поле деятельности, но вы в курсе того, что происходит в индустрии, следите за новостями и трендами и знаете, как ваши определенные навыки и знания можно применить на благо бизнеса.

Как это сделать: Смотрим вакансии у их конкурентов и редактируем letter of interest/CV, употребляя ключевые слова, указанные в этих вакансиях. Расписывая то, что вы знаете о компании, не стоит переписывать содержание раздела HOME или ABOUT US их вебсайта. Посмотрите их последние пресс релизы. Проверьте, какие их свершения упоминаются в профессиональной медиа. Комментируйте эти моменты, выражайте свое мнение, а не переписывайте их статистические данные.

Поиск работы. Возвращаемся к LinkedIn.

  • Подписывайтесь на рассылку вакансий.
  • Фоллоувите интересующие вас компании.
  • Ищите рекрутеров, которые в headline пишут ‘looking for…’.
  • Повышайте свой рейтинг и количество контактов, загрузив контакты из Facebook (через ящик на yahoo.com), Gmail и прочие.
  • Подпишитесь на профессиональные группы и job boards в вашем регионе.
  • Набейте ваш профайл ключевыми словами.
  • Убедитесь, что ваша локация попадает в радар поиска.

Больше информации о том, как использовать LinkedIn длдя поиска работы, вы можете найти в статье LinkedIn Tips.

Show Buttons
Hide Buttons