Друзья, со среды (18 марта) до пятницы (20 марта) я проводила в LinkedIn опрос среди реркутеров (агентства и inhouse) относительно того, как изменились практики набора в связи с пандемией и поголовной работой из дома.

В опросе участвовали 73 рекрутера, из которых 34 работают в агентствах.

Вашему вниманию результаты и мои комментарии.

Заморозили ли набор персонала в вашей компании?

Хорошие новости, что на конец прошлой недели значительное количество компаний продолжали набор. Нужно отметить, что рекрутинговые агентства менее склонны замораживать операции, по понятной причине, это их бизнес, в то время как in-house вполне споосбны на такое 🙂

Продолжают ли собеседования рекрутеры и нанимающие менеджеры?

И опять хорошие новости. 90% рекрутеров и 80% нанимающих менеджеров продолжат терзать кандидатов.

Ожидаете ли вы значительных задержек в принятии решений?

Тут новости уже похуже, так как задержки в принятии решений будут явно. Но, с другой стороны, было бы странно ожидать другого, и если честно к задержкам кандидаты готовы.

На чем вы сейчас фокусируетесь?

В зависимости от компании – фокус может разниться. Отрадно видеть, что многие фокусируются на том, чтобы решения по хайрингу принимали как можно быстрее, в то время как 20% пребывают в растерянности.

Как происходит сейчас онбоардинг (введение в роль)?

Краткий ответ – онлайн, хотя многим не до того.

Чего же ожидать кандидатаам и соискателям?

Радует, что 70% полагает что бизнес будет происходить как обычно если только что с задержками. Остальные честно не знают.

Зато, нам перепала масса советов – о них следующий пост!

 

Show Buttons
Hide Buttons