Довольно часто мы имеем дело с клиентами, которые нуждаются в срочных переменах в профессиональной области, как-то поиск или смена работы, или даже сферы деятельности, но к сожалению, их близкие не замечают этого, не в курсе грядущих изменений, не воспринимают их серьезно, и что самое важное, не помогают им осуществиться.

Кто эти люди?

  • Члены семьи, которые какое-то время назад решили отставить свои профессиональные амбиции и посвятить себя семье, дому, детям, уходу за престарелыми родственниками или обеспечении комфортного быта партнерам-добытчикам, чтобы те могли сконцентрироваться на добытчицких марафонах, не имея представления, какого цвета в семье кастрюли, как пользоваться стиральной машинкой и с какой стороны утюга жжётенько.
  • Следующая категория – как раз-таки суперуспешные добытчики, соль земли так сказать и столпы семейного бюджета. На их шеях весят гирлянды обязательств типа частных школ, брэкетов, уроков тенниса и поездок на Самоа. Если не они, кто ж еще заработает?
  • Третья категория, куда попадают вообще все 🙂 Иммигранты, которые долго доооооооолго искали работу, нашли по специальности и по идее, должны быть рады, довольны, горды, счастливы. Но они ни разу не, и им от этого стыдно, горько и безвыходно.

Так что давайте же поговорим о том, как же начать управлять переменами, а главное заручиться максимальной поддержкой от семьи и окружения, применяя основные принципы успешного change management или управления изменениями, только переведенного на язык поиска работы.

  1. Помогаем семье понять “почему”. Доводим до сведения важность и срочность задачи. – Причин для поиска работы может быть масса – деньги, нежелание терять квалификацию, ментальное здоровье, социализация и адаптация в новой стране, интерес и талант в какой-то проф стезе. Все это важно и нужно объяснить своим близким. Я бы предложила так же сконцентрироваться на позитивных ништяках сценариев, “что будет, если все получится, сменю работу, куплю вам два Самоа, перестану грызть дверные ручки по утрам и пить коньяк перед завтраком” и т.д., нежели негативные хоррор варианты, типа неразборчивые обвинения в непонимании из под одеяла, погреба или могильной доски.То есть, как будет круто, если ДА, нежели, как будет ужасно, если НЕТ.
  2. Перемены постигнут ВСЕХ. Фокусируемся на этом. – Стоит обсудить с семьей, что изменения касаются не только вас, но и всей так сказать ячейки. Постарайтесь в обсуждениях говорить о том, как это позитивно скажется на них, вместо выслушивания жалоб на неудобства.
  3. Работаем с недовольными – Жалобы на неудобство слушать тоже нужно. Всем людям свойственно противиться изменениям, поэтому не удивляйтесь сопротивлению, обсуждайте, обсуждайте, обсуждайте.
  4. Определяемся с понятиями. –  Для того, чтобы ваши намерения были восприняты серьезно (а также если вы хотите, чтобы нужные вам перемены произошли в вашей жизни), следует определить план действий, частотность и регулярность действий.
  5. Начинаем со старших стейкхолдеров – Заручиться поддержкой семьи – это может быть ваш партнёр, старшие дети, другие родственники, и объяснить семье, какие ресурсы вам понадобятся – очень важно.
  6. Помните о нуждах каждого члена семьи и как их жизнь изменится – Нужно понимать, как этот процесс (а главное результат!) отразится на всех участниках, обсудите с каждым.
  7. Определяем и оповещаем всех, что будет индикатором успеха – Чтобы не слышать от мужа “Ну че, нашла работу? Нет? Ты ж уже три дня ищешь и все нет?” нужно провести небольшой ликбез на тему, сколько времени и сил уходит на это процесс. Если вам нужны профессиональные услуги по помощи в поиске работы, а партнер упирается, так как не понимает, как это работает, требует гарантий от вас, них и всех, но не квалицирован, чтобы предоставить вам помощь самостоятельно – возвращаемся к пункту 1.
  8. Празднуем маленькие победы – Написал рекрутер? – УРА!!! Пригласили на собеседование? – Шампанского!
  9. Вам понадобится система поддержки – Вам понадобится больше помощи от мужа-жены, друзей, родственников, няни, помощников по дому, бывших коллег. Вам нужно будет научиться просить об этой помощи, потому как люди могут этот момент сразу не просечь.

Итак, основной принцип – планируйте, коммуницируйте, обсуждайте, и перемены придут и будут замечательными.

Есть вопросы? Задавайте нам скорее, мы будем рады помочь – hello@cvwizardofoz.com

Show Buttons
Hide Buttons