Кто-то может подумать, что, принимая во внимание, как важно для рекрутеров быть на виду у потенциальных кандидатов, находить рекрутеров довольно легко – и вы будете правы!

Сегодня давайте поговорим о нескольких способах вычисления этих прекрасных людей, которые держат ворота в волшебный мир трудоустроенных людей.

  1. Не усложняем.

У вас есть резюме, вы нашли интересную позицию, вы на нее подались, вы терпеливо ждали и теперь вполне естественно вам бы хотелось поговорить с человеческим существом и выяснить, какого черта, собственно, происходит!

Нормальное желание. Звоните в офис на ресепшен.

Иногда мы несколько усложняем простые и очевидные вещи, в то время как ответ на наши терзания в принципе лежит на поверхности. Объясните секретарю кто вы и почему звоните и возможно вам повезет. Если вы звоните в маленькое, простите, бутиковое, агентство – велика вероятность, что никакой ресепшен там вообще нет и трубку городского телефона поднимает ваш рекрутер.

Тем не менее, перед тем как звонить, проделайте пару вещей.

Подумайте, о чем вы собираетесь разговаривать. «Я послал резюме и мне никто не ответил» — будет несколько недостаточно для продуктивной беседы.

Наверняка будет хорошей идеей упомянуть ваши навыки и то, как вы соответствуете требованиям вакансии:

— I see from the job description that you are looking for a social media and digital marketing person. I spent last few years doing … and … (main expertise areas) and my latest campaign on … (cool platform) brought … customers/revolutionised the conversion rate etc etc

ИЛИ

Задать вопрос, ответ на который позволит вам начать говорить о том, как вы хороши 😊

— So, I read you role description and had a look at the website, do I understand correctly that you are moving towards enterprise level clients?

— Yes, yes blah blah

— That’s awesome. My last 8 projects were solely in the enterprise space and I worked in a company that developed from S&M into big business within 4 years, etc etc etc

Записывайте себя и слушайте как вы говорите, чтобы сравнить с тем, как говорят нейтив спикеры. Попросите кого-то из друзей записать, как вы говорите по телефону. Послушайте. Поужасайтесь. Потренируйтесь.

Работайте с телефонным стрессом. Звоните незнакомцам. Звоните в телстру, водафон. Поговорите со своим банком. Не чурайтесь маркетинговых звонков и всяких скаммеров (только номер кредитки не давайте им 😊) Инициируйте или соглашайтесь на общение с любым англоговорящим человеком, который пытается вам что-то продать. Чем больше акцентов вы слушаете, тем лучше. Если вы будете проделывать это каждый день в течение пары недель, ваша боязнь общения по телефону пропадет, и вы отлично натренируете ухо.

  1. Seek 101.

Узнать, кто же рекрутеры, работающие в вашем секторе – всегда хорошая идея. Соответственно еще лучшая идея, пойти поискать их через seek.

Выбираем приличное агентство и вперед

А вот и результаты

В описании позиций вы можете найти контактную информацию рекрутеров, которые работают в Hays в области финансов.

For example:

 .

Что делать, если никто из этих милых людей не работает на данный момент с ролями, которые вам интересны? Не важно. Добавляем их в LinkedIn и помечаем себе в книжечке, что они рекрутеры. Пообщаетесь с ними, когда появится что-то интересное.

Если вы не в  восторге от больших агентств добавьте ‘recruitment’ ИЛИ ‘resources’ в поле куда вводятся ключевые слова для поиска (то, что на картинке seek элегантно называет WHAT 😊 Маленькие агентства любят в свои названия добавлять эти слова, еще бывают solutions – но это вообще повсеместно, так что как ключевое слово я бы это не использовала.

  1. LinkedIn – Компании

К примеру, вам нравится компания FactSet, и их Grad позиция. Как найти рекрутеров?

Мы идем в LinkedIn и находим компанию:

Затем вы идете на страницу компании в LinkedIn и ищете рекрутеров среди сотрудников, используя такие фильтры как компания, локация, потенциальное название позиции.

В наше время становится немного сложно определить, как называют себя люди, занимающиеся рекрутментом, так как они могут использовать разные ключевые слова, как-то: ‘recruiter’, ‘recruiting’, ‘staffing’, ‘talent acquisition’, ‘people and performance’, ‘people and culture’

Так что вам нужно будет или пройтись через 69 профайлов отфильтрованных поиском или попробовать разные ключевые слова для определения роли.

На 4 странице результатов нам попался FactSet HR Business partner, что не идеально, но намного лучше, чем ничего.

  1. X-Ray инструменты

Если я хочу узнать, кто рекрутер в большой корпорации

 

Я буду использовать… ТАДААМ — > http://www.recruitin.net

Обратите внимание на ключевые слова

Кликаем на зеленую кнопочку

Открываем в гугле

Наслаждаемся результатами

Уверена, кто-либо из этих милых людей вас направит по адресу, и уж как приятно писать ваше сопроводительное скажем, обращаясь к Ms Catherine Johnson, а не вот эти дорогие сэры/пэры.

В принципе любой поиск работы начинается с вопросов

— о, подходящая вакансия, интересно, кто у них занимается подбором

Или

— о рекрутер, работающий в моей области, интересно есть ли у них для меня вакансии

Надеемся, эта статья поможет вам ответить на подобные вопросы.

А если чувствуете, что застряли, пинганите нас, мы поможем.

E: hello@cvwizardofoz.com

Удачи!

 

 

Show Buttons
Hide Buttons