КОМУ НУЖЕН ТРЕНИНГ?

• Если вы никогда не проходили интервью на английском языке

• Если вы долго работали на одном месте работы и подрастеряли навыки прохождения собеседований 

• Если ваше резюме проходит рекрутинговый фейс-контроль, но на этапе интервью все заканчивается

• Если вы оцениваете ваш английский как upper-intermediate и ниже

• Если вы затрудняетесь отвечать на HR вопросы, и не понимаете, в чем их смысл

• Если каждый раз на интервью вам кажется, что вам задают неожиданные вопросы, которые ставят вас в тупик

• Если вы в общем не очень понимаете смысл собеседований и относитесь к ним скептически

• Если вы умеете работать и любите свое дело, но вам сложно говорить о достижениях, «хвастаться»

• Если вы не работали в англоязычной среде

• Если у вас есть сомнения в произношении некоторых слов и грамматике

• Если вы боитесь собеседований, ощущения как на устном экзамене

• Если вы испытываете дискомфорт при общении по телефону

• Если вам не с кем потренироваться

– ВАМ ко мне.

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ НА ТРЕНИНГЕ?

ПЕРЕД ТРЕНИНГОМ

• Я присылаю вам статьи, eBook, мемо для выхода из сложных поведенческих и речевых казусов

• Вы (или мы вместе) убеждаемся, что ваше резюме в порядке, по нему можно готовиться.

• Вы присылаете мне информацию о вакансии (вакансиях).

1 ЧАС на русском языке

• Я рассказываю о структуре интервью

• Я объясняю смысл, типажи и классификацию вопросов

• Я объясняю смысл HR вопросов и так же их вариации (ваши слабые стороны, работа в команде, как вы себя видите через 5 лет, идеальная работа и пры и дры).

• Я рассказываю, как использовать в подготовке ваше резюме

• Я объясняю структуру ответов на вопросы об опыте

• Я объясняю систему STAR

• Я рассказываю, как выйти с честью из неудобных ситуаций (открыли рот, забыли, что хотели сказать; говорили очень много, не могли себя остановить и т.д.)

• Я объясняю, как не загнать себя в угол

• Я рассказываю, как говорить о себе, не стесняться, не отгораживаться командными достижениями

• Я объясняю, как сделать так, чтобы люди запомнили то, что вы говорите

• Я рассказываю, как сделать ваши ответы «живыми», чтобы они не звучали заученно, даже если вы выучили скрипт

• Я рассказываю, как вести себя на панельных интервью

• Я объясняю, каков этикет взаимодействия

• Я объясняю, как общаться с представителями разных бизнес функций в компании

• Я объясняю, что делать, если интервьюер не задает правильные вопросы (т.е. те, что помогут вам продать свою кандидатуру)

• Я рассказываю, как вести себя с негативно настроенным человеком

• Я объясняю какие вопросы нужно задавать о работе и компании

• Я расскажу, какие вопросы работодатель не может задавать, и как выйти из этой ситуации

• Я расскажу, что такое transferrable skills, и как их представить выгодно для данной вакансии

• Я расскажу, что такое bridging technique, и как ее использовать себе на благо

• Я расскажу, что такое dickhead test

МЕЖДУ ЗАНЯТИЯМИ

Я присылаю вам список вопросов, над которым мы вместе работаем – на часть вопросов отвечаете вы, и я корректирую, часть заполняю я – вы тренируетесь с этим Q&A списком и своим резюме, а также job description, company website.

2 ЧАС на английском языке

• Мы проводим полноценное интервью на английском, начиная с «здравствуйте, спасибо за ваш интерес, как дела», small talk, персональные вопросы «как приехали, почему Австралия/Новая Зеландия»

• Я собеседую вас по каждому пункту из Q&A списка

• Я задаю вопросы, смежные с теми, что мы описали в нашем списке Q&A

• Я задаю неожиданные вопросы, к которым вы не готовились, чтобы посмотреть, как вы можете быстро сориентироваться

• Я убеждаюсь, что вы используете техники

• Каждый раз, когда ответ звучит неубедительно, вы путаетесь в структуре, мы прогоняем этот вопрос еще раз, пока он не доведен практически до автоматизма

• В среднем мы прогоняем интервью от начала до конца 2 раза

• Мы суммируем основные моменты и недочеты, вы идете тренироваться дальше

МЕЖДУ ЗАНЯТИЯМИ

• Я дополняю список Q&A, если, необходимо добавляя те вопросы, которые вызвали у вас затруднения.

3 ЧАС на английском языке

• Мы прогоняем интервью 2 раза, чтобы убедиться, что вы ориентируетесь в своем резюме, можете идентифицировать тип вопроса и использовать имеющиеся варианты ответов, структурируете свои ответы, не конфузитесь при неожиданных или неприятных вопросах, используете техники, понимаете HR вопросы и знаете, как на них отвечать, звучите живо и заинтересованно.

А, НУ И ПОЧЕМУ КО МНЕ 

Я собеседую людей с 2000 года, то есть в среднем я провела порядка 10,000 интервью. Я знаю, что вас будут спрашивать и как это будет трактоваться. Я знаю, что вам нужно сказать.

Email: olga.barrett@cvwizardofoz.com

 

Show Buttons
Hide Buttons