Итак, после того как вы четко определили, что ваша работа вас ужасно демотивирует и негативно сказывается на вашем ментальном и физическом здоровье.

Проводим аудит ситуации.

– что вас изначально привлекло в вашей работе?

– что изменилось со временем до такой степени, что терпеть невозможно?

– вдохновляет ли вас эта работа на что-либо?

– учитесь ли вы чему-то, что может пригодиться?

– что конкретно вас расстраивает? Суть работы? Компания? Индустрия? Команда? Один определенный человек? Зарплата? Общая атмосфера в компании?

– каким образом эта работа позволит вам достигнуть ваши долгосрочные цели?

– переживаете ли вы какие-то персональные трудности, которые могут влиять на ваше восприятие работы, или ситуация скорее наоборот?

– вы серьезно overqualified для этой работы и то, что казалось небольшим неудобством при подписании контракта после продолжительного поиска работы, вас сейчас серьёзно гложет?

– у вас непосильная загрузка?

Итак, какие есть варианты действий после аудита:

Не делать ничего. Некоторые ситуации временны, и нужно просто расслабиться и переждать. Тем не менее, помним, что нет ничего более постоянного, чем что-то временное, и, если вы чувствуете, что дискомфорт плотно угнездился в вашей жизни – время что-то менять.

Постараться изменить свое отношение к ситуации, если ситуацию вы изменить не можете. И у вас (пока!) нет ресурса на глобальные изменения.

– Постараться что-то изменить на текущей работе. Что же?

Жуткий босс – если все остальные факторы окей, и только босс вам портит жизнь, можно подумать о том, можете ли вы переждать босса?

Как утверждал Ходжа Насреддин, когда подрядился научить ишака эмира читать Коран, что через 25 лет кто-то обязательно скопытится, или эмир или ишак. Другое дело, хватит ли у вас здоровья их всех переждать? Попробуйте разобраться, проблема с боссом в том, что это новый менеджер? Боссу нужна помощь? Давление от старших товарищей? В общем, есть смысл, посмотреть с человеческой точки зрения и наладить контакт.

Попробуйте поговорить с боссом, возможно вы, не задумываясь, как-то триггерите подобное поведение (что его конечно никак не извиняет, но все мы люди).

Это не относится к ситуациям с нарциссами, всякого рода больными товарищами и ситуациями с буллингом. Тут уж Fair Work вам в помощь.

Отвратительный коллега. Та же ситуация – нужно понять, что же хочет этот человек, и каким образом светлый факт вашего существования повергает коллегу в пучину злокозненности. И главное, в курсе, ли сам этот человек? Зачастую люди, вообще, не в курсе, как они своим поведением влияют на окружающих (да, я уверена, что часто и мы с вами не подозреваем этого).

Если коллеги не плохие, а просто ужасно надоедливые.

– Прекрасно понятно, что не каждый из нас может обсуждать часами программу Холостяк, футбол, кэмпинг, новые туфли, политику, соседей, родственников и вот это все. Зачастую русскоязычные люди, так нацелены на работу и стараются ее сделать максимально качественно, что окружающим тяжело наблюдать за нами, когда мы адски маршируем по делу с сосредоточенным видом.

Поэтому, стоит 1. Купить звукопоглощающие наушники 2. Время от времени их снимать и взрываться веселым хохотом, когда это делают окружающие 3. Планировать рассказывать в неделю 2 смешные истории и задавать правильные вопросы.

Смотрите, может и ситуация изменится 😊

Если моменты рабочие, аккуратно выставьте рамки и объясните свою позицию.

Если вас откровенно травят, то опять-таки – вперед к HR, Fair Work и тд. Поверьте. Вам пригодится.

Ваши обязанности вам не нравятся

Поговорите о расширении ваших обязанностей.

Запишитесь на курсы, чтобы уверенность в том, что вы можете выполнять новые или, расширенные обязанности была, так сказать, повсеместной.

Начните кому-то помогать.

Если все ваши попытки остаются втуне, и вам ненавязчиво дали понять, что ваше место в пищевой сети определено, то, пожалуй, пора валить.

Ваша оплата не соответствует рыночной.

Тут вам в помощь наша недавняя статья о разговорах о повышении зарплаты.

Искать новую работу.

Готовимся, планируем, делаем с умом. Решение должно быть хорошо просчитанным и максимально комфортным для вас.

Развивать варианты попутного заработка.

Здесь и здесь разные идеи. Развивать, откладывать, решать для себя, хотите ли вы уходить на свои хлеба, или искать новый вариант работы.

Худшие причины, чтобы остаться и мои страстные возражения.

Везде плохо. – Нет.

Везде все одинаково, тут я хоть знаю от кого чего ожидать. – Нет, люди разные, компании разные, страны разные.

А вдруг будет хуже? – А вдруг будет лучше?

Коллеги приятные. – Они за вас жизнь жить не будут и на пенсии вас содержать не будут.

Мало ответственности. – Так и денег мало.

Близко к дому и часы работы устраивают. – Вы не на необитаемом острове, должны быть еще варианты.

Не хочу рисковать. – Значит и шампанское тоже не любите.

Я слишком старый-старая. – Нет.

Слишком сложно искать работу. – Нет, если планировать и делать это методично, сфокусировано.

Я чувствую себя в безопасности. – Компания может избавиться от кого угодно в любой момент.

В общем, мы желаем вам удачи, а в помощь скоро будет обширный курс по поиску работы в Австралии и Новой Зеландии.

 

Show Buttons
Hide Buttons