Overqualified и lack of local experience — две самые часто встречающиеся причины отказа, с которыми сталкиваются иммигранты. Что на самом деле волнует нанимателя, и как с этим работать?

Зачастую ответ ‘overqualified‘ просто удобный предлог, чтобы отказать неподходящему кандидату.

Что (ВОЗМОЖНО) на самом деле имелось ввиду?

  1. Ваши персональные качества. Возможно вы вели себя слишком напористо или наоборот, слишком скромничали, или ваше появление может спровоцировать личностный конфликт. Работодатель не хочет с этим возиться.
  2. То как вы одеты. Ваш внешний вид не соответствует требованиям компании. Да, дискриминация по «одежному» признаку происходит постоянно 🙂
  3. Вы произвели впечатление заторможенного. Низкая скорость речи, монотонность – все это может создать впечталение, что вам будет сложно работать на принятой в компании скорости.
  4. Слишком много ученых степеней, или вам много платили на прошлой работе. Создается впечталение, что скорее всего вы уйдете сразу же, как поступит более интересное предложение.
  5. Вы не произвели впечатление человека, которому можно доверять. Ваши ответы на вопросы или поведение заставило рекрутера усомниться, нет ли у вас проблем со здоровьем, в личной жизни и т.д.
  6. Вы вели себя как всезнайка. Вы сказали «в нашей компании мы делали вот так..» слишком много раз. В итоге у собеседника создалось впечатление, что вы не готовы учиться новому и адаптироваться в новом окружении.
  7. Вы не произвели впечатление знающего человека. Ваши ответы были неверными и/или свидетельствовали о том, что вы не обладаете заявленной в резюме экспертизой.
  8. Вы не понравились. Вы не сконнектились с вашим предполагаемым боссом, задели не те струны, может быть потенциальный конфликт.
  9. У них уже есть кандидат на эту работу, интервью с вами просто формальность.

Что делать, чтобы вас НЕ посчитали OVERQUALIFIED?

1. Уберите ваши деньги 🙂 Продемонстрируйте, что вы готовы (до определенной степени) идти на уступки в плане зарплаты, и что ваши предыдущие заработки не помеха. Скажите рекрутеру, что вы работаете for both green dollars and personal satisfaction dollars, и с последними есть дефицит 🙂

2. Спросите напрямую. Поинтересуйтесь у рекрутера, какие плюсы и минусы он видит в том, что ваша квалификация выше требуемой. Так вы сможете работать с доводами напрямую.

3. Используйте ваши достижения. Объясните, что вы уже доказали себе и остальным, что вы можете быстро скакать по карьерной лестнице. Теперь вы просто хотите вносить вклад в развитие компании, не гоняясь за должностями и регалиями.

4. Дистанцируйтесь от вашей квалиифкации. Например, если вы были менеджером, а теперь хотите работать как исполнитель (назовем это individual contributor), подчеркните именно то, что вам хочется работать руками (и головой) и отдохнуть от управления людьми и корпоративных хитросплетений.

5. Вы хотите учиться. Если вы занимали более высокую позиицю в другой компании, работающей в другой индустрии – подчекните, что вы хотите учиться и лучший вариант для этого — начинать сначала.

6. Пообещайте. Поясните, что вы понимаете, что текучка персонала серьезная проблема и вы готовы проработать в компании как минимум 2 года.

Если вам это говорят в лицо. 

Весь секрет в том, чтобы вместо того, чтобы ГОВОРИТЬ и ОТРИЦАТЬ вашу слишком высокую квалификацию, на самом деле нужно СПРАШИВАТЬ:

1.Примите и признайте чужое мнение, поблагодарите:

• I can appreciate your concern. 

• Oh, I’d hate to think you felt my experience would work against me. 

• Thank you for your honesty. 

• I’m so glad you shared your worries about my experience.

2. Задайте вопрос:

• Can you share with me what makes you feel that way?

• What concerns you about my qualifications being too much for the role?

• May I ask, are you worried that my qualifications will work against me in this job? If so, how?

• What would it take to make you feel comfortable hiring me at my skill level?

3. Получив ответ, см. пункт Что делать, чтобы вас не посчитали Overqualified? 🙂

Удачи!

Show Buttons
Hide Buttons