Итак, вам предлагают работу. Ура! Как выяснить work-life balance на новом месте? ‪#‎work_life_balance‬

Определите, чем для вас является баланс между работой и жизнью и задайте вопросы себе.

1. Какого уровня ваша должность, какую ответственность и количество подчиненных она предполагает?

Чем больше ваша команда, тем более сложно будет работать удаленно или меньшее количество часов, так что подобные факторы отразятся на гибкости вашего графика.

2. За что вы отвечаете?

Существуют роли, которые предполагают ваше обязательное нахождение onsite в течение обычных бизнес часов. Если это соответствует вашей ситуации, то для бизнеса нет смысла делать ваше расписание более гибким.

Что критично для вас? Варианты:

• Работа из дома.

• Работа с подвижным графиком.

• Работать дольше с понедельника по четверг и брать пятницу выходной.

• Деление обязанностей.

• Компанейский детсад или другие бенефиты от компании.

• Как компания контролирует вас: по результатам труда, мониторинг вашего нахождения на работе с помощью девайсов или обязательная доступность в компанейских мессенджерах.

Как уточнять:

• Спросите интернет. Есть масса сайтов, где работники могут оставлять отзывы о компаниях-работодателях анонимно:www.glassdoor.com; forums.whirlpool.net.au/  

• Так же есть смысл проконтактировать бывших сотрудников через LinkedIn и уточнить вопросы, которые вас беспокоят.

• Прошерстите их вебсайт с целью выяснить, есть ли там раздел, посвященный work-life балансу. Если подобного раздела нет, это может быть причиной обеспокоиться данным вопросом.

• Обратите внимание на поведение и манеру общения сотрудников компании, по этим показателям можно сделать выводы.

• Большое ли количество женщин в компании на руководящих позициях? 

• Как планируются их «внеклассные» мероприятия, насколько они ориентированы на семейный отдых?

• Короткие или уклончивые ответы на ваши вопросы по этому моменту должны настеречь, особенно если обсуждение идет на 2 или 3-м интервью. 

• Иногда случается так, что компания может соблюдать баланс между работой и остальной жизнью, но конкретно департамент, куда существует позиция – нет. Уточните, есть ли в департаменте люди, которые работают удаленно, из дома, из другой страны, и как им это удается 

smile emoticon

• Ключевой момент – является ли переработка нормой для компании, и то, как ваши усилия будут компенсированы?

Какие вопросы следует задать?

• Спросите как планируются проекты и определяются сроки сдачи? Если существует система, то естественно задать следующие вопросы – сколько часов в неделю посвящены обучению, как работает система, что происходит, если deadline был выставлен некорректно?

• Спросите что значит «гибкий график»? Если в объявлении о работе, предполагающей 40-часовую рабочую неделю, значится «гибкий график», значит ли это, что если вы работали дольше в начале недели, вы можете уйти раньше в пятницу?

• Обсудите этот момент с рядовыми сотрудниками. Простой вопрос – а какие у вас хобби, и последующее уточнение относительно work/life баланса могут дать вам массу полезной информации. Кроме того, рядовые сотрудники склонны быть более откровенными.

• Спросите рядового сотрудника о том, что ему больше всего нравится или не нравится в компании.

Еще вопросы:

• Почему открыта эта позиция?

• Пожалуйста, опишите типичную рабочую неделю для сотрудника на данной позиции.

• Предполагается ли какая-то работа в выходные?

• Какой график у людей, с которыми я буду работать в команде?

• Есть ли в компании полиси относительно work-life баланса? В чем они заключаются?

Show Buttons
Hide Buttons